地域の次世代育成支援対策に貢献するための行動計画

　全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を

行なうとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、

次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　

　　　　平成２２年４月１日～平成２４年３月３１日までの２年間

２．内　　　容

目標１

計画期間内に、父親の育児休職を促進することで、
男性社員の子育てに対する参加意識を高める。

【対策】　育児休業制度や運用についての管理者への教育の実施。
　　　　　社内広報誌等を活用し、育児休業制度の周知徹底。

目標２

ノー残業デーを促進し、時間外労働の削減を図る。
「マイライフデー」毎週金曜日実施。　（本社部門）

【対策】　現在、運用しているノー残業デーの促進。
　　　　　タイムカード設置箇所に「マイライフデー」の掲示をする。
　　　　　各部・課内で朝の朝礼時及び終礼時に確認、促進を図る。

目標３

乗務員を安定的に確保することで、時間外労働の削減
及び年次有給休暇を取得しやすい環境を作る。
（現業部門）

【対策】　女性運転士の採用を積極的に行なう。