株式会社　西武総合企画

行　動　計　画

　全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策に

貢献するため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成22年6月1日から平成25年5月31日までの3年間

２．内容

　目標１：　計画期間内に、父親の育児休業を推進することで、男性

　　　　　　　社員の子育てに対する参加意識を高める。

　＜対策＞　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職

　　　　　　　　を対象とした教育の実施。

　目標２：　ノー残業デーを促進し、時間外労働の削減を図る。

　　　　　　　「マイライフデー」毎週金曜日実施（本社）

　＜対策＞　現在運用しているノー残業デーの促進。

　　　　　　　　朝礼時および終礼時に確認、促進を図る。

　目標３：　社員を安定的に確保することで、時間外労働の削減および

　　　　　　　年次有給休暇を取得しやすい環境を作る。

　＜対策＞　女性社員の採用を積極的に行う。

　　　　　　　　ハローワークの有効活用。