日頃より西武バスをご利用くださいましてありがとうございます。

　西武バスでは2026年３月10日付で、経済産業省および日本健康会議が共同で認定を行う、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を5年連続で取得いたしました。

　「西武グループ健康経営宣言」に基づき、健康経営を推進し、従業員とその家族の心身の健康づくりを支援しています。

　ここでは、2025年度における西武バスの健康経営の施策をご紹介いたします。

2025年度　社員の健康増進実施施策一覧

４月
　・2025年度SASスクリーニング検査を練馬営業所・小平営業所・大宮営業所・狭山営業所・飯能営業所にて開始。
　・2025年度脳MRI検査を開始。
　・本社および各営業所において職場安全衛生委員会を労使にて開催。従業員との話し合いを通じて、疾病予防や健康づくりの取り組みについて理解を深めた。また話し合い内容を所内に掲出し全従業員に対し情報を共有した。

４月～６月
　・春の定期健康診断を実施し受診率100％

５月～６月
　・営業所管理者（副所長）に対しアルコールセミナー・熱中症セミナー（サントリーさま）を実施。

　　

　・本社および各営業所において職場安全衛生委員会を労使にて開催。労働災害防止策や夏季の熱中症対策の準備や諸注意について意見交換を行い、内容を所内に掲出し全従業員に情報を共有した。
　・社内イベント「モバイル版歩け歩け大会」を開催。（456名参加）
　・社員・家族の交流機会を目的として、労使共催で「埼玉西武ライオンズ応援観戦イベント」を開催。　
　・世界禁煙週間を一週間実施し、喫煙者に禁煙の呼びかけと共に、禁煙治療への参加を健康保険組合と共に呼びかけた。

６月
　・本社および各営業所において職場安全衛生委員会を労使にて開催。
　・営業所従業員に対し、春の健康診断結果に基づく保健師による「特定保健指導」を実施開始。

７月
　・全国安全週間を一週間実施。
　・日本赤十字看護大学さまの公衆衛生看護学実習生を受け入れ3日間実習。
　・本社および各営業所において職場安全衛生委員会を労使にて開催。

８月
　・中央安全衛生委員会を労使にて開催。

９月
　・全従業員に対してストレスチェックを実施(受診率85.8％)。
　・社員に対し、春の健康診断結果を受けて「特定保健指導」を実施。
　・本社および各営業所において職場安全衛生委員会を労使にて開催。
　・春の健康診断結果でBMI30.0以上の従業員に対し「生活習慣改善応援プログラム」と称して保健師のサポートと共に３カ月間減量に取り組むイベントを行い18名の従業員が参加した。

10月
　・全国労働衛生週間を一週間実施し「労働者の健康管理や職場環境の改善」を目的として各種取組を実施した。
　・全国労働衛生週間の実施に伴い、中央安全衛生委員会による各営業所の職場巡視を実施し各営業所の取り組みや清掃状況を確認した。
　・長寿と食生活に関心を持たせるために「折れないこころとからだを創る食べ物の化学～幸福長寿ウエルビーイングに向けて～」をテーマとした衛生講話を実施し、28名が受講した。
　・本社および各営業所において職場安全衛生委員会を労使にて開催し、内容を所内に掲出し全従業員に対し情報を共有した。

10月～11月
　・社員の運動不足解消を目的として「モバイル版歩け歩け大会」を開催し478名の社員が参加した。

10月～12月
　・秋の定期健康診断を実施し受診率100％
　　有所見者には、医療機関の受診・治療を勧奨し重症化予防に取り組んだ。

10月～３月
　・従業員のヘルスリテラシーを高める活動として、西武バス食堂運営会社であるフジ産業さま・カゴメさま協力のもと、食生活の改善をテーマに「べジチェックイベント」を本社および全営業所にて実施。
　　またこのイベントに合わせて、①全社員にカゴメさまの野菜ジュースを配布、②営業所社員食堂での給食に野菜メニューを提供し野菜摂取を社員に意識づけた。

11月
　・本社および各営業所において職場安全衛生委員会を労使にて開催し、内容を所内に掲出し全従業員に対し情報を共有した。
　・10月26日・27日の両日、狭山市さま・一般社団法人みんなの健康さま（埼玉石心会病院さま）と地域の防災、防犯、健康についての情報を得て、体験することによって、SDGsの取り組み(「3,すべての人に健康と福祉を」「１１，住み続けられるまちづくりを」)の重要性を学ぶことを目的として「さやまなびウオーク公園スタンプラリー」を智光山わくわく公園まつりで開催。

12月
　・本社および各営業所において職場安全衛生委員会を労使にて開催。従業員との話し合いを通じてストレスチェックの結果に基づく集団分析および職場環境改善について話し合いを行った。また話し合い内容を所内に掲出し全従業員に対し情報を共有した。

12月～３月
　・事業の中核を担う指導者を対象とした研修「西武バス正副指導乗務員研修（全15回）」の中で健康管理についての研修を実施し合計232名の正副指導乗務員が受講した。

１月
　・本社および各営業所において職場安全衛生委員会を労使にて開催し、内容を所内に掲出し全従業員に対し情報を共有した。

２月
　・本社および各営業所において職場安全衛生委員会を労使にて開催し、内容を所内に掲出し全従業員に対し情報を共有した。

３月
　・３月10日、健康経営優良法人2026大規模法人部門の認定を取得。（５年連続、５回目）
　・本社および各営業所において職場安全衛生委員会を労使にて開催し、内容を所内に掲出し全従業員に対し情報を共有した。
　・秋の健康診断の結果を受けて、総合判定がAまたはBの従業員に対し「健康増進応援プログラム」と称し、健康診断結果内容を確認するイベントを実施し93名が参加した。

 

健康診断受診および重症化予防

当社では、社員の健康保持・増進および重症化予防を重要な健康課題と位置付けています。

定期健康診断の確実な受診に加え、健診結果において再検査や治療が必要と判定された社員に対し、産業保健スタッフによる受診勧奨を実施しています。

〇春季および秋季健康診断受診率：１００％

〇春季健診有所見者受診率：１００％（2026年３月末時点）

〇秋季健診有所見者受診率：１００％（2026年４月末時点）

今後も健診後のフォローアップを強化し、疾病の早期発見・早期治療につなげることで、社員一人ひとりの健康維持・増進に取り組んでまいります。

 

安全で健康的に働ける職場づくり

当社では、中央安全衛生委員会および各職場安全衛生委員会を通じて、職場巡視や安全衛生活動を継続的に実施しています。

労働災害の発生状況を分析し、再発防止対策や職場環境改善に取り組むことで、安全で健康に働くことのできる職場づくりを推進しています。

 

2025年度は、疾病予防・重症化予防、健康増進、安全衛生活動および健康教育を柱として、各種健康経営施策を継続的かつ計画的に推進しました。