西武バスグループの健康経営への取り組みについて

西武グループおよび西武バスグループでは、グループの経営理念である「グループビジョン」に基づき、
持続可能な社会の実現に向け「サステナビリティアクション」に取り組んでおり、
その一環として社員が活き活きと働くことができる職場環境を整備し、
会社の持続的な成長を果たしていくために社員およびその家族の健康保持・増進に積極的に取り組んでいます。

担当役員が中央総括安全衛生管理者として健康経営全体を統括しています。また人事部厚生担当健康推進室が産業医と連携しながら、各営業所の職場安全衛生委員会を通じて安全衛生活動を推進しています。
さらに西武健康保険組合と連携し、保険事業を活用した健康推進に取り組んでいます。
中央職場安全衛生委員会・各営業所職場安全衛生委員会では従業員代表が安全衛生委員会に参加するなど、労使一体となった仕組みを構築しています。

メンタルヘルス対策

全社員に毎年ストレスチェック調査を実施。集団分析の結果を各営業所の職場安全衛生委員会メンバーへフィードバックし、職場環境改善に取り組んでいます。

ワークライフバランス推進

フレックスタイム制度やテレワーク勤務、半日年休制度などを導入、男女とも仕事と育児・介護が両立できるような社内支援体制を整え、社員一人ひとりのワークライフ充実に取り組んでいます。

感染症予防対策

感染症対策については、公共交通事業を担う企業グループとして、感染拡大防止策を講じながら「安全・安心」な事業運営継続に取り組んでいます。
新型コロナウイルス感染症および季節性インフルエンザの感染拡大時期においては各営業所でマスクを準備し感染拡大防止につとめています。
社内でインフルエンザワクチン接種の場を設け、毎年実施しています。

労働災害防止対策

4S活動、定期的な職場巡視、リスクアセスメントなどの安全管理活動を各営業所ごとに実施しています。
各営業所の年間労働災害発生件数の目標と対策を立案させ、目標件数を達成した営業所所属員全員に賞品贈呈し表彰しています。

外部からの評価